中村工務店の福利厚生

中村工務店は最高の職場を
目指しています。

中村工務店は当社で働く社員全員がそれぞれ会社に必要とされ正しく評価されていると感じながら働く事ができる
最高の職場でありたいと考えています。
そのためにも当社では金銭的なサポートだけではなく、社員の暮らしと心身の健康を守る仕組みを提供しています。

Support
サポート体制

仕事と家庭の両立

家庭と仕事をよりよく循環する
サポート体制。

休暇は取りやすく、
出退勤はテクノロジーでスムーズ。

中村工務店では、生産性の向上の為に年間の労働時間が「2,440時間」以内に抑える規定を設けています。年間勤務日数は240日以内とし、1日当たりの平均労働時間は10時間を目安にしています。社外の現場へ直行する場合は、出退勤管理はスマートフォンで行っています。

社員教育制度

「未来を切り拓ける人材を育成する」ために、中村工務店では勉強会を開催しています。専門的な知識や技術を高めるために専門の講師の方をお招きしてセミナーの受講なども行っています。また、自己啓発意識を高める事を狙い社員は無料で受講できる英会話教室を毎週金曜日に実施しています。

生活サポート制度

ハッピービーンズカフェを運営している当社ではランチにハッピービーンズカフェで調理したまかない料理を提供しています。栄養面にも配慮された食事なので女子社員にも好評です。またカフェのスタッフや工務店のハウスアドバイザー・設計士・現場監督・建築現場の工事スタッフは制服貸与制度をご利用頂けます。

英会話教室
勉強会・セミナーの受講
ランチ支給
制服貸与

資格取得サポート・外部研修

働きながらの資格取得を会社が全面サポートします。建築士、宅建士資格などの資格取得サポート・外部研修資格取得を奨励しています。
技能資格取得の為の研修やセミナーなども積極的に参加できます。

女性活躍支援制度

女性の産休・育休取得率は100％です。当社では産休明けに時短勤務と子連れ出勤が可能な体制が整えられています。
そのおかげもあって育休後の復帰率も100％となっています。

産休・育休制度
（時短勤務）

※日雇い従業員除く

出産前後にしっかり産休をとれるように規定を設けています。また時短出勤などの育休制度も利用できるので子育てと仕事を両立できます。
看護休暇

※日雇い従業員除く

小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員はお子様に急な発熱などが起きた場合にも看護ができるように、年間5日を限度として有給休暇とは別に看護の為の休暇をとる事ができます。
介護もサポート

介護との両立支援のために介護休暇などの制度を利用できるようにしています。
子育てに理解のある職場

子育て世代が多く働いている職場である為、お子様の行事の時に休みを取りやすい雰囲気や体制が整っています。

中村工務店の主な福利厚生制度

社会保険・健康保険・厚生年金保険・生命保険・雇用保険・労災保険完備
賞与：年2 回（7 月・12 月）　※支給金額は会社の業績および個人業績に基づき変動、退職金制度
通勤交通費支給、表彰制度
年次有給休暇、産休・産後休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇、生理日休暇

Environment
職場環境

快適な職場

清潔でリラックスできる
働きやすい職場です。

自社で設計・施工を行った
理想の職場

職場は社員全員のものであるという考えの元、働く人みんなが大切に守っていきたいと思える環境づくりを積極的に行っています。
社員のアイデアを積極的に採用し青空の下でランチを食べる事ができる屋上緑化やトイレの改装など職場環境の改善を行っています。
社員のアイデアをスピーディーに具現化できるのは建築や改装業を生業とする当社ならでは強みです。